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寧波
離退休還有三年合同到期怎么處理？
勞動者在國家規定的勞動年限里面工作會跟坐在的勞動的公司簽訂工作的勞動合同，一方面用以作為一種勞動關系存在的憑證，另一方面也作為是一種支付勞動報酬的約定。勞動合同的簽訂都有時間年限的，時間的標準也是不一樣的，有的是一年一簽，有的是三年一簽，那么離退休還有三年合同到期怎么處理?
一、勞動合同簽訂期限
通常簽訂固定期限勞動合同會有期限限制，所以在勞動合同到期之后需要及時考慮續簽或是做其他，一般公司不簽或是降低勞動條件的，就需要支付經濟補償金。不過，有勞動者在公司上班到現在離退休只有三年了，現在要是離職了，會很難找到其他工作，所以有些勞動者想要接著續簽合同。
二、勞動合同不解除的情況
勞動合同到期時下面的情況公司不可以解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、公司女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、勞動者在該公司連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
另外，在該公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
所以，根據上面的規定，其實在勞動者連續在該公司上班滿15年，并且距離法定退休年齡還不滿5年的，符合這些條件的，法律上是不允許公司解除勞動合同的。而只滿足離退休只剩三年時間，沒有連續在該公司工作滿15年的，那么公司沒有解除勞動合同的限制。
當然，要是滿足上面規定的條件的，那么公司不得解除到期合同，應當續延到該情形消失時終止。
最后，現在有些公司為了調整公司的人員結構，發現有勞動合同到期的就解除合同，其實并不是所有到期合同都可以解除，所以要是發現公司有違規的，權益受損的勞動者可以及時去申請仲裁處理。
離退休還有三年合同到期怎么處理?一般的處理辦法都是要續簽的，不可能最后三年在重新開始去找工作，其實在勞動法中也有很多相關的規定，在某些情況下，公司是無權要求勞動者離職的。如果強行要求勞動者離職這是違反法律法規的。
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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