員工和公司簽訂的合同一般都是有期限的，對于簽訂固定期限的勞動合同，那么在合同到期的時候，怎么合理終止合同、能不能終止是很多勞動者都存在的一個疑問，那么固定合同到期怎樣終止呢?下面就由律霸小編來帶大家了解一下。

一、直接終止

一般不需要簽訂終止勞動合同協議。固定期限勞動合同期滿，勞動合同自然終止。勞動者不愿續簽的向單位書面提出辭職，單位不愿續簽的向勞動者開具不續簽勞動合同通知書。然后勞動者辦理離職手續。單位不續簽合同的單位應當支付經濟補償金

二、即使到期也不能隨便終止

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，需等到職業健康檢查后確定無礙后才能夠終止;

《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

2、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，需待醫學觀察期結束經診斷非職業病后才可終止合同;

《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條規定，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定;

一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同;

五至六級：保留與用人單位的勞動關系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關系;

七至十級：合同到期可以終止。

4、如果合同期滿時勞動者處于醫療期，則勞動合同到期時應當續延至相應的情形消失時終止;

什么是“相應的情形消失時”?一般情況下是指醫療期滿，但并不絕對指醫療期滿。如果在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動合同，無需等到法定醫療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。

5、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同;

也就是說，正常情況下，需續延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

6、勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同;

7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續訂無固定期限勞動合同;

法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關系的穩定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。

8、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續訂無固定期限勞動合同;

9、勞動者已連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續訂無固定期限勞動合同;

注意：實踐中有不同意見，全國絕大多數地區持該意見，如北京高院、廣東高院，浙江高院，江蘇等地均有明確意見;上海司法實踐中認為用人單位可以單方終止勞動合同不再續訂。

10、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。

員工正式入職都需要簽訂合同，簽訂合同就肯定會遇到固定合同到期終止的情況，如何在維護自己權益的同時合理的終止合同是每位員工都應該了解的。并不是每種職業的合同到期都可以直接終止。

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