員工在入職之前都會(huì)與單位簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橹挥羞@樣才能與單位達(dá)成協(xié)議，并且享受應(yīng)有的福利和優(yōu)惠政策，而一般的合同上都會(huì)寫明工作的年限是多久，但是年限一到且合同到期可以不上班嗎?對(duì)于這個(gè)問題，小編這就給大家介紹一下。

一、合同到期可以不上班嗎

到期后不續(xù)簽，隨時(shí)可以不上，但是單位原因不續(xù)簽的，需要對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹Ｃ抗ぷ鳚M一年需要補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)一個(gè)月，不滿半年補(bǔ)半個(gè)月。

公司沒有要求你離職的，如果你繼續(xù)上班，有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，公司仍需要支付報(bào)酬，從第2個(gè)月起，仍未續(xù)簽的，你可以要求2倍工資到第12個(gè)月，超過一年不續(xù)簽的，視為簽訂無固定限期勞動(dòng)合同。

所以，你不用急，公司才應(yīng)該急，如果你準(zhǔn)備走人，可以先找找其他工作，找到了就提出離職，并要求支付有關(guān)的2倍月薪以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。

二、合同上有寫工資嗎?

1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。

2、勞動(dòng)者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

3、勞動(dòng)合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時(shí)性工作的人，勞動(dòng)合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動(dòng)合同中必須規(guī)定勞動(dòng)地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點(diǎn)在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因?yàn)楹贤幸呀?jīng)約定好工作地點(diǎn)，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點(diǎn)屬于用人單位違約。

5、工作時(shí)間還有休息休假。我國(guó)目前主要有三種工作時(shí)間制度，一是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：即每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)，并保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;二是不定時(shí)工作時(shí)間制度：即沒有固定工作時(shí)間限制，原則保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;三是綜合計(jì)算工作時(shí)間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。企業(yè)除執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度外，其它工作時(shí)間制度均需要報(bào)勞動(dòng)保障部門審批，沒有審批的視為無效。

6、勞動(dòng)報(bào)酬。這對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該明確的寫在勞動(dòng)合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。

7、社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即是我們通常說的五險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機(jī)械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險(xiǎn)的職業(yè)，這一點(diǎn)尤為重要。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

但是要確定是因?yàn)樽约翰焕m(xù)簽才能夠不上班，如果還想繼續(xù)上班最好是與單位先進(jìn)行續(xù)簽，確保了此時(shí)與單位存在了勞動(dòng)關(guān)系，只有保證了自己該享受的法律權(quán)益再去上班才行。但要是在合同沒有到期的時(shí)候，想不上班是不行的。

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