一、申請解除競業(yè)限制方式

根據(jù)我國法律的規(guī)定，解除競業(yè)限制的方式有三種，分別是雙方協(xié)商解除、一方違約后另一方解除、競業(yè)限制到期后解除。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競業(yè)限制需要什么條件

適用競業(yè)限制追究勞動者的違約責任，必須滿足下列條件：

1、支付勞動者保密費或競業(yè)限制補償費。只約定競業(yè)限制而不支付相應經(jīng)濟補償，對于在勞動合同關(guān)系中處于弱勢的勞動者來說無疑是顯失公平的。

2、限定競業(yè)限制的主體。競業(yè)限制協(xié)議一般應限制在有機會接觸到商業(yè)秘密的決策人員、高級研究和技術(shù)人員、銷售人員等范圍內(nèi)。《勞動合同法》對競業(yè)限制主體范圍規(guī)定為：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。

如果將競業(yè)限制擴大到全體員工，則不僅威脅到廣大無關(guān)員工的生存權(quán)，而且也會極大地損失企業(yè)因競業(yè)限制而過多支付員工的補償費用，造成兩敗俱傷。

3、競業(yè)限制的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)秘密必須是企業(yè)采取了必要的保護措施，建立了相應的保護制度，不為一般員工或社會公眾所知悉的。未進行保護的或者與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密巳為公眾所知悉，或者巳不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性的，即不具有或喪失其秘密性，就不能成為競業(yè)限制的內(nèi)容。

4、競業(yè)限制必須有合理的期限。競業(yè)限制期限的長短取決于特定企業(yè)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密在社會上的競爭力、實用性、知曉度以及競業(yè)限制補償費用高低等因素，不同企業(yè)可做不同的約定，但法律必須規(guī)定一個上限，以維護勞動者的生存和發(fā)展權(quán)。為此，《勞動合同法》作出了競業(yè)限制最高不得超過兩年的規(guī)定，這是合情合理的。

通過小編的介紹，我們可以了解到申請競業(yè)協(xié)議解除是有三種方式的，可以通過雙方協(xié)商的方式，也有可能存在一方違約的情況，那么是可以解除的。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。