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員工入職后,針對(duì)一些專(zhuān)業(yè)崗位,企業(yè)會(huì)對(duì)員工展開(kāi)培訓(xùn),雙方會(huì)簽署一份培訓(xùn)合同,由企業(yè)支付培訓(xùn)費(fèi)。和其它合同一樣,培訓(xùn)合同也會(huì)對(duì)違約條款作出規(guī)定,員工在培訓(xùn)期間無(wú)故離職屬于違約行為,要承擔(dān)相關(guān)賠償,那么培訓(xùn)合同違約金一般是多少?本文為廣大勞動(dòng)者講解下這方面的法律知識(shí)。
一、 培訓(xùn)合同違約金的規(guī)定是否合法?
企業(yè)為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期,員工違反服務(wù)期的,按約定支付違約金。主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、 培訓(xùn)合同違約金的支付額度是多少?
企業(yè)要求員工支付違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,而且不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定,不能憑空捏造或假設(shè)推測(cè)。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
三、 是不是在服務(wù)期間只要是自己主動(dòng)提出解除合同就要支付違約金?
一般情況下,服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動(dòng)合同,那么要主動(dòng)承擔(dān)違約金。但是員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,不受服務(wù)期約束,不需要支付任何違金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)在培訓(xùn)合同中規(guī)定違約金是合理的。具體到培訓(xùn)合同違約金一般是多少,沒(méi)有明文規(guī)定,在實(shí)踐中,企業(yè)要求員工支付的違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是在服務(wù)期內(nèi),員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,要承擔(dān)這筆違約金,如果是企業(yè)有違規(guī)行為,那么員工可以不承擔(dān)違約賠償。
法定違約金與約定違約金的區(qū)別
解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算
違約金的比例一般是多少
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