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現(xiàn)在很多人在師范學(xué)校畢業(yè)后都想去應(yīng)聘教師,通過(guò)競(jìng)聘的話,會(huì)和單位簽署勞動(dòng)合同。可能很多人都不知道合同中會(huì)有違約條款,在特定條件下,教師發(fā)生違約會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。那么教師簽訂合同違約違約金怎么處理?下面我們通過(guò)律霸小編整理的這篇文章做個(gè)大致了解吧。
一、教師簽訂合同違約違約金怎么處理?
在教師聘用合同中,幾乎無(wú)一例外地都有違約金條款,并且是教師違約要向校方支付違約金,而極少有校方違約向教師支付違約金的情形,許多教師因?yàn)樾枰ぷ鞫坏貌唤邮苓@種權(quán)利義務(wù)不平等的聘用合同。如果教師單方解除聘用合同,則按沒(méi)有履行合同規(guī)定的服務(wù)期限來(lái)計(jì)算支付違約金。一般以沒(méi)有履行期限1年賠償校方1萬(wàn)元甚至更多來(lái)計(jì)算,不足1年的,按1年計(jì)算。除此之外,也有一些聘用合同約定,如果教師不遵守單位工作紀(jì)律,或在年終各項(xiàng)工作綜合評(píng)比中不達(dá)標(biāo)或?qū)儆诤筮M(jìn)的,要向校方交納數(shù)額不等的違約金。
二、哪些情況下,教師合同違約會(huì)承擔(dān)違約金?
1、用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過(guò)用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減。
2、關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競(jìng)業(yè)期違約金,約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過(guò)兩個(gè)月,離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動(dòng)者不算違約。
三、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同違約的法律規(guī)定有哪些?
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
通過(guò)上文,小編簡(jiǎn)單介紹了有關(guān)教師簽訂合同違約違約金怎么處理的知識(shí)。按照法律規(guī)定,只有在兩種情況下,教師才能為自己的違約行為負(fù)責(zé),承擔(dān)違約金賠償。除此之外,學(xué)校不得以任何理由要求其支付違約金。這一點(diǎn)對(duì)于想當(dāng)教師的人們來(lái)說(shuō),非常有必要了解。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸南陽(yáng)律師。
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