【為您推薦】豐縣律師 項城市律師 建水縣律師 新會區律師 茶陵縣律師 泗陽縣律師 原平市律師 江漢區律師

生活中，不少朋友為了不斷提高自己常常會選擇參加一些培訓會或者培訓班。但是，培訓進行到一半就不能繼續的情況卻是時常發生的。今天，律霸小編就培訓合同違約金怎么定這個問題為您搜集了如下資料，希望對您有幫助。

一、 合同期與服務期，該以哪個為準?

有簽定培訓服務協議，約定服務期的，勞動合同需續延至服務期滿。雙方另有約定的從其約定。

主要法律依據：《勞動合同法實施條例》第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

二、 違約金的規定是否合法

企業為員工提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以約定服務期，員工違反服務期的，按約定支付違約金。

主要法律依據：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三、 違約金的支付額度

企業要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓費用，而且不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用的界定也有明確之規定，不能憑空捏造或假設推測。

主要法律依據：《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法實施條例》第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

四、 是不是在培訓期間只要是自己主動提出解除合同就要支付違約金?

一般情況下，服務期內如果是員工本人提出解決勞動合同，那么要主動承擔違約金。但是員工根據《勞動合同法》第三十八條規定主動提出解除勞動合同，不受服務期約束，不需要支付任何違金。《勞動合同法》第三十八條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

主要法律依據：《勞動合同法實施條例》第二十六條　用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

五、 是不是在培訓期間只要是公司提出解除合同就不需要支付違約金?

果在服務期，公司主動提出解除勞動合同，一般情況下是不需要支付違約金的，但是，公司如果根據以下幾種情形解除勞動合同，雖然是公司主動提出，但員工仍然需要支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的

通過上文對于培訓合同違約金怎么定的解答，相信大家對于違約金已經有了一定的認識。一般來說，違約金是按照合同標的額的20%來計算的，您可以拒絕支付那些漫天要價的違約金。另外，并不是只要培訓不能進行就一定是違約，若是因為出現法定事由或者約定事由而導致的違約也是可以不支付違約金的。更多相關知識您可以咨詢律霸秦皇島律師。

合同中違約責任的規定

合同違約金是否納稅，應該納多少？

沒有違約責任條款的合同是無效的嗎？