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雇員在工作中使第三人的權(quán)益受到損害，第三人可否要求雇員進(jìn)行賠償呢?雇員承擔(dān)責(zé)任的前提是存在重大過失， 而“過失”，在日常生活中一般解釋為因疏忽而犯的錯(cuò)誤，而雇員重大過失的認(rèn)定在司法實(shí)踐是如何處理的，律霸將和您一起探討。

一、關(guān)于雇員存在重大過失行為的認(rèn)定

民法中關(guān)于重大過失的最早規(guī)定應(yīng)當(dāng)說起源于羅馬法，早在羅馬法時(shí)期，“將過錯(cuò)的概念作為法律責(zé)任的衡量標(biāo)準(zhǔn)完全貫徹于所有以損害賠償為主的法律關(guān)系中，是古典法學(xué)的一個(gè)偉大創(chuàng)舉。”此時(shí)的過失分為三個(gè)主要等級：重過失、輕過失以及處理自己事務(wù)的勤謹(jǐn)重大過失亦稱“重過失”是一種嚴(yán)重的疏忽，即缺乏普通人本應(yīng)具有的最起碼的勤謹(jǐn)注意。在具體個(gè)案中判斷雇員是否存在重大過失，應(yīng)當(dāng)從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進(jìn)行判斷。

1、雇員是否具有專業(yè)的職業(yè)技能，傷害事故的發(fā)生是否由雇員違反職業(yè)要求的行為所引起。

2、雇員是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為。對一些危險(xiǎn)性的工作，國家或行業(yè)都會對這些工作的操作規(guī)程做出相應(yīng)的規(guī)定，如果雇員嚴(yán)重違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雇員有重大過失。

3、雇員是否存在不聽勸阻和提醒的情形。在某些危險(xiǎn)場合，雇主或其他在場人員已對雇員的違章行為進(jìn)行了勸阻，或?qū)蛦T進(jìn)行了必要的提醒，雇員不聽勸阻而最終發(fā)生傷害事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雇員有重大過失。

二、雇員在雇傭活動中承擔(dān)賠償責(zé)任的法律依據(jù)

在侵權(quán)責(zé)任法中，歸責(zé)原則主要有過錯(cuò)原則、無過錯(cuò)原則、公平責(zé)任原則，而過錯(cuò)原則又細(xì)分出過錯(cuò)推定原則，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”《中戶人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條的規(guī)定“ 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”從以上法律規(guī)定，不難看出，雇主對雇員在雇傭活動中的致他人受損的行為承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，而雇員則在故意或重大過失的情況才與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。由于雇主對雇員從事雇傭活動所受損害承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任，因此，雇員僅有一般過失時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，只有雇員存在故意或重大過失時(shí)，才可以減輕雇主的賠償責(zé)任。

民法講究責(zé)任分配的公平與公正，而在具體司法實(shí)踐中，如何界定雇員在雇傭活動中致第三方受損的行為是存在一般過失，還是重大過失，仍存在許多不一致的標(biāo)準(zhǔn)，從雇員的主觀心態(tài)出發(fā)，還是從客觀事實(shí)出發(fā)對重大過失的認(rèn)定可能會出現(xiàn)不同的意見，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸惠州律師！

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