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我們?cè)谏詈凸ぷ髦泻芏鄷r(shí)候都會(huì)和合同打交道,那么當(dāng)我們因某種原因想要終止合同這樣算不算違約呢?接下來(lái),律霸就會(huì)就終止合同算不算違約這個(gè)問(wèn)題為您做詳細(xì)的解答,希望對(duì)您一定的幫助!
合同的權(quán)利義務(wù)終止,不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后,因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn),使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。下面由律霸為您做詳細(xì)的解答。
一、什么情況下終止勞動(dòng)合同是違法的。
1、《工會(huì)法》規(guī)定,基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
2、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定,參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。
3、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定,除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
4、國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位不得終止傷殘程度為1~6級(jí)的工傷職工的勞動(dòng)合同。不過(guò),傷殘程度為5或6級(jí)的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
5、《職業(yè)病防治法》規(guī)定,用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
二、合同的終止原因
《合同法》第九十一條 有下列情形之一的,合同的權(quán)利義務(wù)終止:
(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;
(二)合同解除;
(三)債務(wù)相互抵銷;
(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;
(五)債權(quán)人免除債務(wù);
(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;
(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
(八)債務(wù)人死亡。
另外,債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的,合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止;債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的,合同的權(quán)利義務(wù)終止,但涉及第三人利益的除外。
合同的權(quán)利義務(wù)終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止,不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。
以上就是律霸小編為您做的關(guān)于終止合同算不算違約的詳細(xì)解答,希望對(duì)您有一定的幫助,綜上,小編為您介紹了五種違法解除勞動(dòng)合同的情形,以及《合同法》規(guī)定的幾種合同終止的原因。另外,違法終止勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果想要了解更多關(guān)于合同解除的問(wèn)題請(qǐng)咨詢律霸,我們會(huì)為您做詳細(xì)的解答,以便于更好的保障您的合法權(quán)益。
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