我國《合同法》第80條第1款規(guī)定：“債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。”從該條規(guī)定可以看出，合同法對債權(quán)轉(zhuǎn)讓的生效要件采用通知主義原則。從審判實踐看，如果嚴格限定債權(quán)轉(zhuǎn)讓履行通知義務(wù)的主體為轉(zhuǎn)讓人，那么轉(zhuǎn)讓人與受讓人就債權(quán)轉(zhuǎn)讓合意達成后，轉(zhuǎn)讓人怠于履行通知義務(wù)時，受讓人有可能錯失行使債權(quán)的時機，進而遭受損失。從訴訟角度來看，如果雙方的債權(quán)債務(wù)事實客觀存在，債權(quán)轉(zhuǎn)移也沒有損害債務(wù)人的利益，為了減少訴累，節(jié)約司法資源，既使通知的行為存在瑕疵，也應(yīng)當認定該轉(zhuǎn)讓行為有效，這樣更有利于客觀、及時、高效地維護權(quán)利人的合法權(quán)益。因此，通知的行為既可由債權(quán)轉(zhuǎn)讓人直接通知債務(wù)人，也可以由受讓人持其與債權(quán)人達成的債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議或債權(quán)人出具的債權(quán)轉(zhuǎn)讓憑證進行通知，兩種通知的法律效果應(yīng)同等。

其次，你與公司之間的轉(zhuǎn)讓合法。一方面，合同法第七十九條規(guī)定：“債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人。但有下列情形之一的除外：(一)根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓;(二)按照當事人約定不得轉(zhuǎn)讓;(三)依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。”而你與公司的轉(zhuǎn)讓并不具備但書中的情形。另一方面，合同法第八十條規(guī)定：“債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。”這實際上就是債權(quán)轉(zhuǎn)讓生效的唯一條件，而你與公司的轉(zhuǎn)讓已經(jīng)告知了李某。再次，李某必須對你履行義務(wù)。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利后，受讓人便當然地取得與債權(quán)有關(guān)的權(quán)利。這種權(quán)利包括對債務(wù)的主張權(quán)和獲得清償權(quán)，它相對于債務(wù)人來說也是一種義務(wù)。你從公司獲取相關(guān)權(quán)利后，便成為李某的債權(quán)人，李某必須向你履行其本來對于公司的義務(wù)。最后，如果李某一意孤行，你可以以債權(quán)轉(zhuǎn)移為訴由，向法院提起訴訟

以上就是由律霸網(wǎng)的小編為大家整理的公司能否以債權(quán)相抵員工工資的一些相關(guān)要點，希望能給大家?guī)韼椭?/p>