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非工傷醫療期限有哪些待遇

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 482人看過

大家都知道職工在工傷醫療期內是有很多待遇的，比如治療工傷所需掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。那么職工在非工傷醫療期限有哪些待遇呢？詳細內容請閱讀下文。

患病或非因工傷醫療期規定

一、醫療期

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月;

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月;五年以上十年以下的，醫療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月;二十年以上的，醫療期為二十四個月。

二、醫療期待遇

1、病假工資

職工患病休假在6個月內：

(1)連續工齡

(2)連續工齡≥2年且

(3)連續工齡≥4年且

(4)連續工齡≥6年且

(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

職工患病休假在六6個月以上：

(1)連續工齡

(2)連續工齡≥1年且

(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。

(1)連續工齡

(2)連續工齡≥1年且

(3)連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。

三、勞動能力鑒定

1、申請勞動能力鑒定的條件：

(1)職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿。

2、傷殘待遇：

(1)被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;

(2)被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

四、經濟補償金

醫療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償和醫療補助費。標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

以上就是職工患病或非工醫療期內所享受的待遇，相比工傷醫療期內的待遇明顯差了很多，但這也是患病職工應該享受的待遇，是不容任何單位和個人剝奪的。

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