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寧波
勞動爭議可不可以小額訴訟
勞動爭議可不可以小額訴訟
若滿足小額訴訟的條件就可以。
1、小額訴訟程序只適用于給付金錢的訴訟，而且其訴訟標的具有一定的限額。結合當前的物價水平，將爭議的標的額上限劃定為10000元較為合理。對離婚、收養等具有人身關系性質的案件則不宜適用小額訴訟程序。另外，勞動爭議、家庭鄰里糾紛、人身損害賠償等案件，雖然爭議標的額不大，但是有些案件案情復雜，也不宜適用小額訴訟程序。
2、是否適用小額訴訟程序，應當由雙方當事人自愿選擇。一方面，訴訟標的額小未必意味著案件是不重要的或簡單的，有時也會涉及重要的法律關系和社會公共利益；另一方面，盡管對國家來說該數額很小，不值得動用正式的司法資源，但對于特定的當事人來說卻可能事關重大，剝奪他們的部分訴訟權利是不公平的。
3、不僅自然人可以適用小額訴訟程序，法人和其他組織也可以適用小額訴訟程序，但原告尤其是公司、企業不能將整個標的額拆分為幾個部分進行請求，以此逃避法律規定的上限。同時還應規定同一原告在同一法院，每年提起小額訴訟程序的次數不得超過10次。
小額訴訟程序的具體流程
(1)當事人起訴和答辯可以口頭方式，也可以采用格式化或者表格樣式的訴狀和答辯狀。
(2)嚴格控制小額訴訟的送達時間和審理時間。送達方式，可以采用電話通知方式。先征求當事人意見，是否需要15日答辯期，如果不需要的，可在當天受理當天開庭。為方便當事人出庭訴訟，開庭時間可以安排在晚間或者節假日，亦可以建立社區法庭或派出法庭。
(3)小額訴訟一律采用獨任制，由一名法官帶一名書記員進行審理，可以采取靈活、簡化的法庭調查和法庭辯論程序，合理控制庭審次數，強調當庭宣判。
(4)法官可依職權啟動調解程序，當事人雙方不愿意調解的，應尊重當事人的意愿。調解不成的，應及時裁判。
實際上在我國的法律法規中雖然沒有明確禁止勞動爭議案件，不可以使用小額訴訟程序但是在司法實踐當中勞動爭議案件往往因為涉及到的人員以及案情的復雜性并不是可以通過小額訴訟程序進行解決建議可以咨詢律師幫忙，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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