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寧波
公務員錄用的主要原則
(1)公開原則。公務員的錄用必須面向社會，公開進行。錄用政策和原則公開;需要錄用公務員的部門、崗位及錄用人員數量公開;報考的資格條件公開;招考的方法和程序及時間公開;考試的成績、錄用的標準和結果公開，以接受社會監督。
(2)平等原則。凡中華人民共和國公民，只要符合規定資格條件，均有平等的權利和機會報名參加公務員錄用考試。任何人都不得因家庭出身、個人成分、性別等非個人德才等素質問題，受到歧視或享有特權。公民是否參與公務員錄用的競爭或出任公職，是一種權利，不是義務，可以享受，也可以放棄。
(3)競爭原則。報考者能否被錄用，取決于本人的政治、業務等素質。國家機關通過法定方法和程序，對報考者的政治思想、道德品質、文化業務知識和工作能力等，進行考試考核，并根據報考者的考試成績和考核結果，擇優錄用。符合條件的國家公民可以憑自己的素質參加競爭，優勝者方可進入公務員隊伍。
(4)法制原則。公務員錄用的標準、錄用的方法和程序等都通過法律、法規的形式加以規定，各級國家行政機關都必須遵守。符合規定條件的公民經過考試考核合格后，與國家建立公務員權利和義務等法律關系。這種關系一旦建立，就受到國家法律的保障，非法定理由和法定程序不得變更或消滅。
(5)德才兼備原則。決定報考者是否被錄用，要從德和才兩個方面來全面衡量。“德”是指政治思想表現和道德品質，主要內容包括：擁護并貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線和各項方針政策，有較強的事業心和責任感，廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，全心全意為人民服務等;“才”是指本領，主要內容包括文化水平，業務知識和工作能力。德才兼備的用人標準，是我們黨和國家長期堅持并被歷史證明行之有效的用人標準。國家公務員錄用堅持這一標準，既是對黨和國家干部人事工作優良傳統的繼承和發揚，也是區別于西方文官制度的一個重要特征。
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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