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拖欠工資寫欠條沒有還錢日期怎么辦
拖欠工資寫欠條沒有還錢日期怎么辦
依據我國相關法律的規定，拖欠工資寫了欠條沒有寫還款日期的，用人單位可以隨時向用人單位主張工資，支付拖欠工資是不受還款日期限制的。
《中華人民共和國合同法》
第二百零六條?【借款的返還期限】借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，借款人可以隨時返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。
《工資支付暫行規定》
第十八條?各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠工資如何申請支付令
單位拖欠工資，不能按時發放工資是勞動者在勞動合同履行過程最擔心的問題，如果遇到用人單位拖欠工資，除了申請勞動仲裁外，向法院申請支付令也是一種維權的方式，如果用人單位沒有對應當發放的工資提出異議，那么法院就會作出裁定，督促用人單位履行支付工資的義務。
企業拖欠或者未足額支付工資的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之后，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。
《勞動合同法》第三十條規定：“?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，拖欠工資寫了欠條沒有寫還款日期的，用人單位可以隨時向用人單位主張工資，支付拖欠工資是不受還款日期限制的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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