工傷法律知識

1、上班期間休息時被砸傷屬于工傷嗎?

某員工在公司連續工作了四個小時，感覺有些頭暈，由于公司也沒有相應的休息區域，便到辦公室外的走廊中稍事休息了一下。恰在此時，走廊上方的吊燈墜落砸在頭上，當即頭破血流，后被送到醫院縫了七針。出院后，該員工向縣人勞社保局申請工傷認定，人勞社保局作出工傷認定書，認定屬因工負傷。但公司則認為其是在私自休息時受傷，且擅離職守，不屬于工傷。這種情況下，該員工受傷是否構成工傷?

解答：我國《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的……”。因此，受傷是發生在工作場所內，在工作期間稍事休息，也是為了在后面的工作時間內能夠更好的勞動，創造出更高的勞動效率，所以工作期間的休息時間應該被視為工作時間的一部分。另一方面，所受傷害是在履行其本職工作中發生的，工作間隙休息雖與工作內容無關，但在上班時間完成本職工作任務的間隙休息是日常工作中正常的生理需求，與你的正常工作密不可分。況且，你連續工作了四小時，適當休息是必要且合情合理的，因為工作期間短暫休息是職工勞動過程中的客觀需要，也應當屬于工作的一部分。

因此，由于公司并未提供相應休息區域，員工在工作期間到附近場所休息是合理的也是必需的，休息的時間與地點也應視為工作時間和工作場所的合理范疇，可以認定該員工的受傷屬于工傷。

2、上下班途中騎電動車自行摔倒能否認定為工傷?

因下雨路滑(交警部門所做的事故結論已經認定為交通事故并系非本人主要責任)，某員工騎電動車下班回家在路上摔倒，導致腳骨骨折。這種情況下，能否被勞動保障部門認定為工傷?

解答：根據《工傷保險條例》第十四條第(六)項：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的規定，要認定為工傷，必須滿足三個條件：(1)上下班途中，(2)非本人主要責任，(3)構成交通事故。從上面所述的情況來看，如若該員工的摔倒沒有故意犯罪、酗酒及自殘等情形，則可認定為工傷。因此，雖然騎車摔倒系非外力所致，仍可能認定為工傷。

3、實習期間受傷能認定為工傷嗎?

楊某是一大四建筑系學生，按照學校教學規定參加社會實踐，因此在學校的介紹下來到某公司工地實習。實習期間未帶安全帽被磚塊砸傷頭部，傷殘等級評定為八級。現在楊某可以起訴公司和學校要求其依據工傷標準承擔醫療等費用嗎?

解答：楊某此次的人身傷害不能認定為工傷，但可以依人身損害賠償向實習單位和學校要求賠償。《勞動法》和《工傷保險條例》調整的對象是用人單位與其有勞動關系的職工。職工是指與用人單位存在勞動關系，能夠依法享有勞動權利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關系、以自己的勞動報酬獲得報酬的自然人。而楊某乃學校的學生，沒有與該公司建立起勞動關系，不屬于該公司的職工，因此，楊某在實習期間因工作原因造成自身傷害不能認定為工傷，不能依據《工傷保險條例》要求賠償。

又依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。”楊某在實習期間，由該公司對其進行現場監督管理，該公司是實際受益人，楊某與該公司之間形成雇傭關系，該公司有責任和義務保證楊某的實習安全，因此楊某可以向公司主張賠償。至于學校是否應該承擔相應的責任，則應該看該公司是否與學校之間就楊某實習期間的人身傷害問題簽訂相應的實習合同或者學校在實習的指定與管理過程中是否存在疏忽。如雙方就人身傷害事項簽訂了合同，那么就按合同的具體內容來執行。若該公司與學校之間沒有簽訂具體的合同，就按侵犯人身損害案件進行處理，楊某應該向該公司要求賠償。若學校在選任實習單位過程中存在過錯的則應該承擔相應的賠償責任，該責任定性為學校疏于管理的責任，是疏于實習安全教育落實之責任。此次事故當中楊某在實習期間未戴安全帽其本人也應該為自身傷害承當一定的責任。

4、村委會主任因公受傷能否認定為工傷?

陳某是村委會主任兼村黨支部書記。因抗洪救災導致身體受傷，右腳骨折。這種情況能否認定為工傷?

解答：不可以。陳某作為村委會主任兼村黨支部書記不能認定為工傷。根據國務院第586號令《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利”的規定，工傷保險條例只適用于上述單位的員工。陳某所屬的村民委員會屬于村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性組織，不是企業和個體工商戶，不屬于《工傷保險條例》規定的用人單位。村民委員會成員與村民委員會之間也不是勞動關系，故不能適用《工傷保險條例》，自然也就不能認定為工傷。

5、未與用人單位簽訂勞動合同能要求工傷認定嗎?

某機械廠的一名職工，但未與工廠簽訂勞動合同。在工作中被機器絞傷手指。經勞動鑒定委員會鑒定為8級傷殘。事后多次找到工廠協商賠償事宜未果，故向勞動爭議仲裁機構投訴，要求確認為工傷。工廠廠長認為該職工與工廠沒有簽訂勞動合同，雙方沒有勞動關系，不能認定為工傷。未簽訂勞動合同，能要求工傷認定嗎?

解答：可以要求工作認定，并且該職工的受傷可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》的相關規定，提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。在審判實踐中，領取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表等均可作為勞動者和用人單位之間存在事實勞動關系的證據。雖然沒有和工廠簽訂勞動合同，但可以提交上述證據，來證明該職工和工廠存在事實上的勞動關系，從而認定所受的傷為工傷。