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寧波
法院集體獎勵是否有獎勵比例
人民法院集體獎勵是否有獎勵比例
依據我國相關法律的規定，人民法院集體獎勵是有獎勵比例的，集體嘉獎為同類單位總數的10%～15%，三等功為5%，二等功為2%，一等功為1.5%以內;授予集體榮譽稱號的比例由最高人民法院商人事部確定。
《人民法院獎勵暫行規定》
第四條
獎勵分為集體獎勵和個人獎勵。
第五條
集體獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。其中，嘉獎、三等功、二等功、一等功適用于中級人民法院、基層人民法院及各級人民法院內設機構;榮譽稱號適用于高級人民法院內設機構、中級人民法院內設機構、基層人民法院及其內設機構。
第六條
個人獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號，適用于各級人民法院法官和其他工作人員。
第七條
集體嘉獎為同類單位總數的10%～15%，三等功為5%，二等功為2%，一等功為1.5%以內;授予集體榮譽稱號的比例由最高人民法院商人事部確定。
法院應該發放什么獎金
法院是否發資金(沒有法律條文規定)，沒有強行指標，所以不存在應不應該發放資金，資金有以下的特點：
獎金的特點：
1)獎金具有很強的針對性和靈活性;
獎勵工資有較大的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標準、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項工作的進行;也可以抑制某些方面的問題，有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。
2)獎金可以及進地彌補計時、計件工資的不足;
任何工資形式和工資制度都具有功能特點，也都存在功能缺陷。例如，計時工資主要是從個人技術能力和實際勞動時間上確定勞動報酬，難以準確反映經常變化的超額勞動;計件工資主要是從產品數量上反映勞動成果，難以反映優質產品、原材料節約和安全生產等方面的超額勞動。這些都可以通過獎金形式進行彌補。
3)獎金具有更強的激勵作用;
在這種工資制度和工資形式中，獎金的激勵功能是最強的，這種激勵功能來自依據個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別，使雇員的收入與勞動貢獻聯系在一起，起到獎勵先進，鞭策后進的作用。
4)獎金分配形式的收入具有明顯的差別性;
5)獎金分配所形成的收入具有不穩定性。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，人民法院集體獎勵是有獎勵比例的，集體嘉獎為同類單位總數的10%～15%，三等功為5%，二等功為2%，一等功為1.5%以內;如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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