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寧波
我國經理股票期權的相關會計處理
【關鍵字】股票期權會計處理B-S模型年數總和法
一、背景資料
隨著現代經濟的飛速發展，股份公司大量出現，傳統薪酬制度的激勵作用漸顯疲憊，如何調節經理人與所有者之間的利益沖突成為大家日益關注的焦點。1976年西方經濟學者**爾·詹森(MichaelJensen)和**詹姆·麥克林(William.H.Meekling)發表了題為《企業理論：管理行為﹑代理成本及其所有權結構》的論文，主要討論委托——代理關系，并提出“通過一套激勵機制使代理人與委托人的利益盡可能的趨于一致，從而利用代理人的某種優勢來彌補委托人的某些不足，最大限度地增進委托人的利益”。正是在“委托——代理”理論的指引下，股票期權激勵制度孕育而生，并逐漸在各大公司中被廣泛采用。
據資料統計,全球排名前500位的企業中，1986年已有89%的公司實行了經理股票期權制，1990年以后，這一比例仍在上升，而且范圍迅速擴大到中小型公司，尤其是在美國硅谷極其普遍。目前，全美企業用作認股權配額的總股值已由1985年的590億美元猛增到1萬億美元，獲得股票期權的人員也由高級經理人員擴大到普通員工。
在中國，1993年**萬科成為最早實施股票期權的企業，其后相繼在深圳、上海、杭州、武漢等地試行企業股票期權激勵制度，主要試點企業有**國資公司、上海儀電控股(集團)公司、**通訊等。但不久后，國家基于各方面的考慮，在股票回購以及增發新股等方面出臺了一系列政策，在一定程度上造成期權行使所需股份來源渠道的不暢通。目前，證監會上市公司監管部正在草擬《上市公司股權激勵規范意見》，以期規范上市公司股權激勵機制。
經理股票期權(Executivestockoptions),指給予經理人員未來在一定期限內按照某一既定價格購買一定數量公司股票的選擇權。當其等待期滿日后，在可以行權期內行權，即按照授予日約定的價格購入一定數量的公司股票。當公司股價是上漲時，行權日的市價與行權價的差額即構成了高管人員的行權收入。當員工轉讓這筆股票時，如果股價依然上漲，員工又可獲得一筆股票轉讓收入。可見，當公司股價保持上漲趨勢時，員工就能獲得一筆收入，漲幅越大，收益越大，這就在一定程度上調節了公司高管人員個人利益與公司整體利益的矛盾，進而發揮良好的激勵作用。
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