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寧波
解聘公司高管適用什么法
解聘公司高管適用什么法
《公司法》與《勞動合同法》。
高管涉及的法律問題
1.《公司法》與《勞動合同法》的沖突
根據《公司法》，董事會具有解聘公司高級管理人員的職權，而且此種解聘并無解除理由法定或者解除理由正當的法律限制。依據公司法解聘并不等同于勞動法意義上的解除勞動合同，公司解除公司高級管理人員的勞動合同還需遵守勞動法的相關規定。
然而依據《勞動合同法》規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者之間建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”因此，高管又適用勞動法。
2.董事會決議解聘經理職務合法問題
法院認為，董事會決議解聘高管的原因如果不存在，并不導致董事會決議撤銷。首先，公司法尊重公司自治，公司內部法律關系原則上由公司自治機制調整，司法機關原則上不介入公司內部事務；其次，公司的章程中未對董事會解聘公司經理的職權作出限制，并未規定董事會解聘公司經理必須要有一定原因，該章程內容未違反公司法的強制性規定，應認定有效，因此公司董事會可以行使公司章程賦予的權力作出解聘公司經理的決定。故法院應當尊重公司自治，無需審查公司董事會解聘公司經理的原因是否存在，即無需審查決議所依據的事實是否屬實，理由是否成立。
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