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寧波
職務發明創造,其專利申請權屬于誰
一些大型的企業都十分重視知識產權的保護工作，因為這些高科技公司經常有專利研發出來的，那職務發明創造,其專利申請權屬于誰呢？為了給你解答相關的疑惑，小編為您整理了相關的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。
【案件經過】
王某受聘于一家公司專門從事一項產品研發，所需資金、設備、圖書資料等，都是由公司負責提供或者聯系。王某通過一年多的努力，終于完成了該項發明。經公司申請，有關部門將專利權授予公司。
王某認為，該發明完全來自他的勞動付出，且與公司之間并沒有對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定，便準備自行開辦企業使用，遭到公司制止。那么，王某使用自己發明的專利，是否侵犯公司的權利？
【法律解讀】
有約定的從其約定，沒有約定的，屬于職務發明，專利權歸單位。
本案中可以看出，王某所進行的發明創造，是以公司職工的身份，根據公司的要求，利用公司提供或者聯系的資金、設備、圖書資料等完成，且王某與公司之間并沒有對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定，決定了該專利權只能屬于公司。如果王某未經公司許可，尤其是在公司已經制止的情況下仍然使用，無疑侵犯了公司的專利權。
【相關法規】
專利法第六條
執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人;申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
專利法實施細則第十二條
專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
(一)在本職工作中作出的發明創造;
(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造;
(三)退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位;專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
相關知識：職務發明創造
職務發明創造是指執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。
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