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寧波
勞動仲裁賠償金額被扣減雜費合法嗎
1、單位不得扣押員工工資，否則違法!
2、社保必須繳納，自員工入職三十天內(nèi)繳納，不繳納的，違法!
3、未簽勞動合同，可以申請雙倍工資，最多可以申請11個月的工資!
4、所有這些問題你可以去單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴立案或者去仲裁委立案仲裁。
5、仲裁是勞動爭議必經(jīng)之路，仲裁結(jié)果不滿意或者對方有收買行為的，你可以在仲裁結(jié)果出來之后15日之內(nèi)上訴法院。
勞動仲裁賠償金額是多少
賠償金按照勞動合同法的規(guī)定來計算。
勞動爭議中的有關(guān)賠償金有幾種，一個是違法解除勞動合同的賠償金，這個是按照勞動者在用人單位的工作時間來計算，工作一年支付兩個月的工資。還有一個是未按照《勞動合同法》第85條的規(guī)定支付加班費，勞動工資，低于最低工資標準支付勞動者工資，未及時足額支付勞動報酬的，以及解除或終止勞動合同未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的。要按照應付金額的百分之五十以上百分之百一下的標準向勞動者加付賠償金。
附《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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