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偷拍同事聊天記錄是否構(gòu)成侵犯隱私權(quán)
偷拍同事聊天記錄是否構(gòu)成侵犯隱私權(quán)
一般來說是構(gòu)成的，但是在下文案例中由于部分原因所以不構(gòu)成侵犯隱私權(quán)。
【案情簡介】
陳-芬、張-霞、李-敏三人同時在一家廣告公司就職。陳-芬是二人直接主管人。由于平時陳-芬對二人任務(wù)壓的過急和性格急躁，導(dǎo)致張-霞與李-敏對其個人產(chǎn)生看法。一日，張-霞與李-敏在上班時通過QQ進(jìn)行閑聊，其內(nèi)容涉及到對陳-芬的個人意見，甚至帶有很多戲虐的語言。午餐時，張-敏未關(guān)閉其聊天記錄。聊天內(nèi)容恰巧被路過的陳-芬看見。怒不可遏的陳-芬通過手機拍照留存了聊天內(nèi)容，并向單位主管經(jīng)理進(jìn)行反映。后來，單位以張、李二人上班時間上網(wǎng)閑聊違反公司紀(jì)律為由進(jìn)行通報批評，并根據(jù)單位制度克扣了兩人月底獎金。感覺委屈的兩人以侵犯隱私權(quán)為由將陳-芬訴至法院，要求陳-芬在本單位內(nèi)對于其私拍個人聊天記錄侵犯員工隱私權(quán)的行為進(jìn)行公開道歉。
【法律解讀】
一般來說，是否構(gòu)成侵犯隱私權(quán)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有隱私被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯四個要素來認(rèn)定。本案中，兩人之間的私人聊天內(nèi)容哪些屬于隱私權(quán)范圍首先需要當(dāng)事人予以證明。而陳-芬通過私自照相的形式將聊天內(nèi)容拍下本身行為本身確實欠妥。
但是根據(jù)其事后以兩人在上班時間聊天違反公司制度為由交給主管經(jīng)理這一行為來看，其主要是出于執(zhí)行公司紀(jì)律的目的，并無窺探隱私的主觀故意。同時根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，陳-芬除了以兩人違紀(jì)上交領(lǐng)導(dǎo)外并無其它傳播行為，加之張-霞、李-敏未供證據(jù)證明具體的損害后果。所以，法官最后對于張-霞、李-敏的訴訟請求未予支持。
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