怎么約定工作地點(diǎn)

1、對(duì)于勞動(dòng)者而言，“工作地點(diǎn)”宜具體，不宜寬泛。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意工作地點(diǎn)盡量具體，比如將工作地點(diǎn)具體到某一地址如“××市××區(qū)××路××號(hào)”，或者直接填寫用人單位經(jīng)營(yíng)注冊(cè)地或項(xiàng)目所在地等等。如此，如果用人單位日后要求的工作地點(diǎn)的與約定不一致時(shí)，必須經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、對(duì)于企業(yè)而言，對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定既不能過(guò)分具體也不能過(guò)于模糊。

(1)如上文將“工作地點(diǎn)”約定為““××市××區(qū)××路××號(hào)”，這種情況下即使用人單位辦公地點(diǎn)發(fā)生變更，只要與原來(lái)的地址不相同，也極有可能被認(rèn)定為工作地點(diǎn)發(fā)生了變化。這種情況下，只要工作地點(diǎn)與約定不一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容就已經(jīng)發(fā)生了變更，用人單位很可能就必須承擔(dān)不利后果。

相反的，如果在勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)”為“××市××區(qū)”，那么如果用人單位是在××區(qū)范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)的，此種情形下，就不會(huì)被視為勞動(dòng)內(nèi)容的變更。如果勞動(dòng)者拒絕搬遷的，用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動(dòng)合同。

或者，用人單位根據(jù)需要可以在勞動(dòng)合同中約定兩、三個(gè)確定的工作地點(diǎn)，明確勞動(dòng)者在需要時(shí)應(yīng)當(dāng)服從單位安排，在上述范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)等。如此，也可以避免變更工作地點(diǎn)帶來(lái)的不利后果。

(2)另外一種情形是，為了避免承擔(dān)擅自變更工作地點(diǎn)的不利后果，很多企業(yè)采取了大包圍式的約定，即約定一個(gè)模糊的范圍。如“中國(guó)”、“中國(guó)遼寧”，或者工作地點(diǎn)為“單位辦公場(chǎng)所及其委派的工作場(chǎng)地工作”，“公司的工作區(qū)域或地點(diǎn)為公司本部或各分公司、子公”，或者“乙方自愿服從公司安排”等條款，因?qū)嵺`中很多用人單位如規(guī)模較大的企業(yè)或者上市公司等往往子公司、分公司、辦公場(chǎng)所遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一個(gè)，這就導(dǎo)致了上述約定的地點(diǎn)其實(shí)存在不確定性，這種約定的可能的后果是，勞動(dòng)部門和司法審判部門認(rèn)定此種約定是不明確的，對(duì)勞動(dòng)者不公平，勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者現(xiàn)有的實(shí)際工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，用人單位委派勞動(dòng)者到別的地點(diǎn)工作都將被認(rèn)為工作地點(diǎn)變更。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的不同工作性質(zhì)科學(xué)約定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。

對(duì)外勤人員如單位銷售人員、采購(gòu)人員等，這類勞動(dòng)者的工作性質(zhì)決定了其工作地點(diǎn)其需要在企業(yè)機(jī)構(gòu)所在地以外的其他區(qū)域工作，以完成工作任務(wù)，因此，可以根據(jù)需要在勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)為：公司所在地XX(省)市等，用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，可以對(duì)員工的工作地點(diǎn)在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整，員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從公司的工作地點(diǎn)調(diào)整的安排”等等。

但對(duì)于內(nèi)勤人員如單位行政人員，則不應(yīng)當(dāng)寬范圍或模糊的方式約定，而應(yīng)當(dāng)約定具體的工作地點(diǎn)，這類人員一般情況下是在企業(yè)所在地的辦公區(qū)或廠區(qū)內(nèi)完成工作任務(wù)的。

4、約定了“工作地點(diǎn)”，可能給用人單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，那么是否可以不約定工作地點(diǎn)?

不約定工作地點(diǎn)顯然是不可取的。

首先，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定地點(diǎn)屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

其次，合同未約定工作地點(diǎn)不等于無(wú)工作地點(diǎn)，雙方實(shí)際履行的“工作地點(diǎn)”可以作為合同后繼履行的依據(jù)。用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)并給職工帶來(lái)“實(shí)質(zhì)”上的不利影響的，盡管缺乏明確的“形式”即書(shū)面約定，也必須同樣遵循協(xié)商一致原則。未征得員工同意擅自變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

通過(guò)上面的相關(guān)知識(shí)，我們可以知道：對(duì)于勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的約定有助于減少一些不必要的勞資糾紛。如果您對(duì)于上面知識(shí)還有什么疑問(wèn)，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你進(jìn)行法律咨詢。