怎么約定工作地點(diǎn)
1、對(duì)于勞動(dòng)者而言,“工作地點(diǎn)”宜具體,不宜寬泛。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意工作地點(diǎn)盡量具體,比如將工作地點(diǎn)具體到某一地址如“××市××區(qū)××路××號(hào)”,或者直接填寫用人單位經(jīng)營(yíng)注冊(cè)地或項(xiàng)目所在地等等。如此,如果用人單位日后要求的工作地點(diǎn)的與約定不一致時(shí),必須經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則,勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、對(duì)于企業(yè)而言,對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定既不能過(guò)分具體也不能過(guò)于模糊。
(1)如上文將“工作地點(diǎn)”約定為““××市××區(qū)××路××號(hào)”,這種情況下即使用人單位辦公地點(diǎn)發(fā)生變更,只要與原來(lái)的地址不相同,也極有可能被認(rèn)定為工作地點(diǎn)發(fā)生了變化。這種情況下,只要工作地點(diǎn)與約定不一致,勞動(dòng)合同的內(nèi)容就已經(jīng)發(fā)生了變更,用人單位很可能就必須承擔(dān)不利后果。
相反的,如果在勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)”為“××市××區(qū)”,那么如果用人單位是在××區(qū)范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)的,此種情形下,就不會(huì)被視為勞動(dòng)內(nèi)容的變更。如果勞動(dòng)者拒絕搬遷的,用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動(dòng)合同。
或者,用人單位根據(jù)需要可以在勞動(dòng)合同中約定兩、三個(gè)確定的工作地點(diǎn),明確勞動(dòng)者在需要時(shí)應(yīng)當(dāng)服從單位安排,在上述范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)等。如此,也可以避免變更工作地點(diǎn)帶來(lái)的不利后果。
(2)另外一種情形是,為了避免承擔(dān)擅自變更工作地點(diǎn)的不利后果,很多企業(yè)采取了大包圍式的約定,即約定一個(gè)模糊的范圍。如“中國(guó)”、“中國(guó)遼寧”,或者工作地點(diǎn)為“單位辦公場(chǎng)所及其委派的工作場(chǎng)地工作”,“公司的工作區(qū)域或地點(diǎn)為公司本部或各分公司、子公”,或者“乙方自愿服從公司安排”等條款,因?qū)嵺`中很多用人單位如規(guī)模較大的企業(yè)或者上市公司等往往子公司、分公司、辦公場(chǎng)所遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一個(gè),這就導(dǎo)致了上述約定的地點(diǎn)其實(shí)存在不確定性,這種約定的可能的后果是,勞動(dòng)部門和司法審判部門認(rèn)定此種約定是不明確的,對(duì)勞動(dòng)者不公平,勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者現(xiàn)有的實(shí)際工作地點(diǎn)為準(zhǔn),用人單位委派勞動(dòng)者到別的地點(diǎn)工作都將被認(rèn)為工作地點(diǎn)變更。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的不同工作性質(zhì)科學(xué)約定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。
對(duì)外勤人員如單位銷售人員、采購(gòu)人員等,這類勞動(dòng)者的工作性質(zhì)決定了其工作地點(diǎn)其需要在企業(yè)機(jī)構(gòu)所在地以外的其他區(qū)域工作,以完成工作任務(wù),因此,可以根據(jù)需要在勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)為:公司所在地XX(省)市等,用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,可以對(duì)員工的工作地點(diǎn)在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整,員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從公司的工作地點(diǎn)調(diào)整的安排”等等。
但對(duì)于內(nèi)勤人員如單位行政人員,則不應(yīng)當(dāng)寬范圍或模糊的方式約定,而應(yīng)當(dāng)約定具體的工作地點(diǎn),這類人員一般情況下是在企業(yè)所在地的辦公區(qū)或廠區(qū)內(nèi)完成工作任務(wù)的。
4、約定了“工作地點(diǎn)”,可能給用人單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn),那么是否可以不約定工作地點(diǎn)?
不約定工作地點(diǎn)顯然是不可取的。
首先,勞動(dòng)合同沒(méi)有約定地點(diǎn)屬于違反勞動(dòng)合同法的行為,勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位提供的勞動(dòng)合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
其次,合同未約定工作地點(diǎn)不等于無(wú)工作地點(diǎn),雙方實(shí)際履行的“工作地點(diǎn)”可以作為合同后繼履行的依據(jù)。用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)并給職工帶來(lái)“實(shí)質(zhì)”上的不利影響的,盡管缺乏明確的“形式”即書(shū)面約定,也必須同樣遵循協(xié)商一致原則。未征得員工同意擅自變更工作地點(diǎn)的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
通過(guò)上面的相關(guān)知識(shí),我們可以知道:對(duì)于勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的約定有助于減少一些不必要的勞資糾紛。如果您對(duì)于上面知識(shí)還有什么疑問(wèn),律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎你進(jìn)行法律咨詢。
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