一、企業(yè)未簽臨時工合同怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、非全日制用工與全日制用工有何區(qū)別

1.是否必須與勞動者簽訂書面

根據(jù)《勞動法》第六十九條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位可以與勞動者簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議，兩種合同形式均為法律所認(rèn)可。

在全日制用工中，用人單位必須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需要支付雙倍工資，超過一年的視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。

在非全日制用工中，即使用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，也無需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無固定期限勞動合同。

2.用人單位是否可以與勞動者約定

根據(jù)《勞動合同法》第七十條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位不得與勞動者約定試用期。

非全日制勞動合同一律不得約定試用期，而全日制用工中，只有不超過三個月的勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同兩種情形下用人單位不得與勞動者約定試用期。

3.勞動合同的解除和終止

根據(jù)《勞動合同法》第七十一條之規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。而且終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說在非全日制用工中，沒有全日制用工中那樣嚴(yán)格的實(shí)體和程序要求，只要雙方任何一方當(dāng)事人想要與對方解除勞動合同就可以隨時通知對方終止用工，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般情況下勞動合同終止是指勞動合同的正常結(jié)束，可以說是客觀使然，而勞動合同的解除是指勞動合同的提前結(jié)束，可以說是主觀為之。

這里所說的終止用工，應(yīng)當(dāng)作一種廣義的理解，既包括非全日制勞動合同的到期終止，也包括非全日制勞動合同的提前解除。

4.支付周期

在勞動報酬的支付周期方面與全日制用工有很大不同，根據(jù)我們國家的相關(guān)規(guī)定，在全日制用工中，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，而在非全日制用工中，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

5.社會保險的繳納

關(guān)于非全日制用工中勞動者社會保險的繳納問題，各地規(guī)定差別很大。根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，社會保險費(fèi)由用人單位向勞動者個人支付，然后勞動者自行向勞動部門繳納。

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，從2008年4月1日起，上海市非全日制小時為8元，且小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個人和單位依法繳納的社會保險費(fèi)。

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