在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業招聘前應準備什么
要做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分準備：
1、招聘需求的明確和崗位相關細則要求準備。
根據企業年度經營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表，對人員的需求進行詳細分析(主要考量人力成本、企業人才梯隊、人才來源、人才標準、招聘速度)，擬定需求匯總表，根據需求匯總表進行需求迅速審批和決策，然后擬定詳細的崗位說明書(主要包含崗位基本信息、崗位職責、崗位權限、崗位工作標準、崗位工作內容、崗位工作流程、崗位發展通道、崗位人事交往、崗位任職資格、崗位薪酬待遇等方面)，使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支持。
2、招聘渠道的分析與選擇準備。
根據崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態，及各種招聘渠道方式的優劣，綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標準，進行招聘渠道的選擇。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數量、質量、速度、匹配性等方面能快速滿足用人的需要。
3、招聘信息的擬定與宣傳準備。
招聘信息的擬定通常包念五個方面的內容(A企業業務簡介B創始人及企業文化C企業顯著優勢D職位要求與標準E發展平臺與待遇)，使招聘信息對人才具有最大的吸引力，同時要善于借勢進行宣傳企業的愿景和目標，在做好招聘海報信息發布的同時，要準備好企業宣傳DVD、企業宣傳冊、企業特色產品、面試官名片等，以便求職者對企業有更直觀的認知，留下深刻印象。
4、招聘前的相關資料、接待、測試準備。
要擬定詳細的招聘工作計劃，其中必不少的是要做好相關招聘前的各項準備工作。如準備好：崗位說明書、A4紙、筆、會議室、面試間、休息間、電腦、企業資訊、接待人、茶水等，使各項工作準備就緒，責任到人，讓求職者來企業時產生好感，增強求職者的信心。
5、面試官與面試題庫準備。
根據所招聘的崗位要求和標準，有針對性的設計面試題庫，題目設計要符合四項原則(考一考求職者基本功;了解求職者對崗位的專業功底;考一考求職者的反應應變與創新能力;題目設計的難易程度能滿足崗位考核所需)，同時還要就面試過程中所需用到的相關道具、產品、案例等做好準備，HR要成立面試小組，對各部門把關的面試官和主面試官要提前一周通知，爭取所招崗位的直接領導參與面試，以便迅速做出錄用決策。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司名稱變更稅務流程需要多長時間
2020-12-30交通事故協議書怎么寫
2021-03-07格式免責條款產生的問題有哪些
2020-12-31影樓拍照不給底片是否違法
2021-03-11殺人頂包怎么判
2020-12-14抵押的房子能查封嗎
2020-12-28法律規定擔保合同簽訂流程是什么樣的
2020-12-17學生在校被清潔工歐打誰負責任
2021-01-14企業停產職工離職的經濟補償
2021-02-16合同法定解除,還需要承擔賠償責任嗎
2021-03-10老人購買壽險的注意事項是什么
2021-03-06對于產品責任及產品責任法你了解多少
2021-03-25飛機延誤賠償標準有什么
2021-02-05推薦最佳車險方案
2021-03-01未盡提示、說明義務被罰,保險人說明義務的履行方式是什么
2020-11-18淺析保險合同糾紛存在的主要問題及對策建議
2020-12-16辦照期間肇事，保險公司該不該賠？
2020-11-08醫院認定人死不算 保險公司抗辯不成立
2020-11-16黑龍江司法鑒定指定保險醫生正確嗎
2020-12-26喝醉酒致傷亡不算工傷嗎
2020-11-28