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寧波
企業(yè)管理混亂一直不安排簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
律師解答：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,企業(yè)應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確了建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因?yàn)闀?shū)面勞動(dòng)合同不僅能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，而且清楚地記載勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的及時(shí)解決。
案例咨詢
2017年1月，我應(yīng)聘到一家大型加工企業(yè)從事車間質(zhì)量檢驗(yàn)工作，但因該企業(yè)人力資源管理十分混亂,一直未同我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)律師,該企業(yè)的做法符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定嗎?
結(jié)合本案，該企業(yè)未依法與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其做法明顯違反《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定。同時(shí)，該法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與您訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資;第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與您已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。與此同時(shí),如果該企業(yè)沒(méi)有辦理保險(xiǎn)手續(xù)的,還應(yīng)依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。
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