實(shí)習(xí)生要簽訂勞動(dòng)合同嗎

實(shí)習(xí)生還不能和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，所以實(shí)習(xí)生的權(quán)益不能得到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。但實(shí)習(xí)生可以與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。

實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。

勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議三個(gè)概念的區(qū)別勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律約束，對(duì)勞動(dòng)者有特別保護(hù)，如最低工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)等。勞務(wù)合同是民事合同，受合同法、民法通則的約束，具體內(nèi)容完全由雙方自行約定，對(duì)任何一方無(wú)特別保護(hù)，雙方受到的保護(hù)是hi均等的。實(shí)習(xí)協(xié)議是勞務(wù)合同的一種。

實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容

(一)基本信息：包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號(hào)碼、聯(lián)系地址;單位名稱、單位的法定代表人和聯(lián)系地址;

(二)報(bào)酬;

(三)工作內(nèi)容;

(四)意外風(fēng)險(xiǎn)：如果實(shí)習(xí)生在雇傭活動(dòng)中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來(lái)承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對(duì)于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過(guò)規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實(shí)習(xí)生沒有社會(huì)保險(xiǎn)，因此所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。

以上就是小編關(guān)于實(shí)習(xí)生是否可以簽訂勞動(dòng)合同的介紹。通過(guò)上述介紹可知，實(shí)習(xí)生不能和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)習(xí)生可以與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。如果有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。