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寧波
用人單位不簽訂勞動合同如何賠償
用人單位不簽訂勞動合同如何賠償
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。
“舉證責任倒置”在領域廣泛存在。《勞動合同法》第6、39條，《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
我相信大家在閱讀了律霸網小編所帶來的文章之后都了解在我國不簽訂勞動合同賠償是怎樣的了吧，希望小編的編輯能夠解決您的燃眉之急，如果您在解決勞動糾紛方面需要律師的幫助，歡迎您委托我們律霸網為您找尋專業律師幫助您。
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