勞動合同期限分為多少種：

根據我國《勞動合同法》第12條的規定，勞動合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;

勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;

以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。

值得注意的是，如果勞動關系已存在一年，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續。

簽訂勞動合同需要準備什么

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協議，也是發生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：

1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。

2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。

3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。在什么情況下勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關于這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。

勞動合同簽訂后，還應積極做好善后工作。明目張-膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。

具體注意事項

1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。

2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。

3、數字一定要大寫。合同簽字后，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。

4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。

另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

以上就是小編關于勞動合同期限分類的法律解答。根據上文可知，勞動合同的期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同，以及以完成一定工作為期限的勞動合同。另外，在簽訂勞動合同時，除了事前要詳細了解外，還應當仔細閱讀勞動合同內容，以免上當受騙。如果你還想了解更多關于勞動合同的知識，歡迎來律霸網進行法律咨詢。