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未簽合同期間,員工可以享受什么待遇呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 334人看過

答：根據(jù)2008年1月1日起施行的我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，根據(jù)上述規(guī)定，你可以要求用人單位為你繳納社會保險金，同時也有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動合同，或是解除勞動合同，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并獲得自2008年第二個月起的每月2倍的工資。勞動爭議案件首先由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。除法定情形外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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