在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
訂立集體勞動合同的合法程序是什么
訂立集體勞動合同有哪些程序
(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。
(3)簽字：集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
(4)登記備案：集體合同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見.集體合同印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
(5)公布：集體合同一經生效.企業應及時向全體職工公布。
以上就是集體勞動合同簽訂的程序。與一般勞動合同相比，集體勞動合同需要經過職工代表的協商，同時還需要向勞動行政主管部門登記備案。這也是集體勞動合同的獨特之處。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
死亡賠償金分配比例是多少
2021-02-01勞動爭議調解仲裁相關法律法規
2020-11-30立約定金的數額由誰約定
2021-01-15有限合伙人的財產份額可以繼承嗎
2021-02-28兒子對父母不孝可以斷絕關系嗎
2020-12-07兒童游泳館溺水責任在誰
2021-01-17辦理抵押登記可以只用房產證和身份證嗎
2020-12-29人在外地怎么賣房
2021-01-31承攬合同和勞務合同有什么區別
2021-01-20商場未盡保障義務是否應當賠償
2021-02-05對每一危險單位的風險管理的規定有哪些
2020-12-10私家車投保有哪些需要注意的事情
2021-02-24旅游保險法有哪些相關規定
2020-11-30如何理解互聯網保險
2020-12-24保險公司把被保人寫錯了怎么理賠
2021-03-06特殊家財險的一個經典案例
2021-01-23投保人能為哪些人投保
2021-01-25訂立建筑工程承包合同,應當遵守的原則是什么
2021-03-10轉讓土地使用手續審批程序是什么
2020-12-10農村集體土地流轉協議怎么寫
2020-11-20