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2020最新員工不與公司續簽勞動合同公司怎么辦
員工不與公司續簽勞動合同公司怎么辦
《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
由此可見，用人單位維持勞動合同條件或提高條件，員工不與用人單位續簽勞動合同的，用人單位可以適用上述條款，解除與勞動者的勞動關系。
當然，需要明確說明的事情是，現在，對于職工明確表示不續簽勞動合同，企業到底應當怎么做，勞動合同法規定的并不特別明確。實踐中，勞動者不續簽勞動合同的，企業就要與職工終止勞動關系，如果企業不與勞動者終止該勞動關系，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。
公司要有相關的證據證明已經和員工提出過以原來的合同約定條件來續簽勞動合同，員工明確表示不同意續簽的，公司不支付員工經濟補償是不違法的。
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