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寧波
無固定期合同是好事嗎
無固定期合同屬于好事嗎?
無固定期限勞動合同具有的好處和壞處。有期限的勞動合同到期后如果用人單位不同意續簽，該項員工就失業了，而無固定期限的勞動合同則沒有這個后顧之憂。這對擔心失業的人來說是明顯的好處。但對于胸有大志總想跳槽的人來說，則沒有了合同到期就可以走人的自由了。
相關法律知識
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
以上就是我國和合同有關的法律法規中，對于無固定期合同是否是好事這一問題的相關法律規定了，如果對于無固定期合同的相關問題還想了解更多的內容，建議去及時咨詢更專業的律師或者去法律部門進一步了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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