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公司違反集體合同條款,要承擔賠償責任嗎
什么是集體合同，在現(xiàn)實生活中大家可能不是很了解，那么公司違反集體合同條款,要承擔賠償責任嗎?為了解答你相關的疑惑，接下來小編為您整理了相關的知識，歡迎閱讀。
什么是集體合同
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。
我們首先了解公司什么時候違反集體合同條款。
公司違反集體合同條款發(fā)生在什么時候?當集體合同生效后，公司履行集體合同發(fā)生爭議的，需要承擔責任。集體合同的有效期一般為一年時間。
公司違反集體合同的哪些條款?
1、勞動標準條款，如勞動者工作時間、勞動報酬、福利保障、勞動保護等。
2、勞動權利條款，如職工參與公司管理和利潤分配的規(guī)定。
3、制約性條款，如合同當事人履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施和監(jiān)督檢查等。
4、集體合同效力條款，如集體合同有效期多長、如何變更、怎么解決等。
公司違反集體合同要同時具備兩個條件：
1、公司完全不按照集體合同規(guī)定的內容履行或者公司沒有完全按照集體合同規(guī)定的標準條件、履行方式履行合同。
2、公司要有違反集體合同的過錯，包括故意和過失兩種。公司和當事人都有過錯造成集體合同不能夠履行的，雙方都要承擔各自相對應的責任。
公司違反集體合同條款，要承擔賠償責任嗎?
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。如果企業(yè)侵犯工會與職工的物質利益時，企業(yè)要負擔賠償責任。
公司違反集體合同條款，侵犯勞動者權益，那么工會就可以采取行動，和公司進行協(xié)商，如果解決不了，工會申請仲裁，提起訴訟。
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