確定申訴請(qǐng)求的四個(gè)原則

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 271人看過(guò)

1、確定主管

并不是所有的請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛,勞動(dòng)仲裁并不受理;社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議,目前北京這里的勞動(dòng)仲裁也是不受理的。那么,一個(gè)申訴人在確定仲裁請(qǐng)求時(shí),就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過(guò),就社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議糾紛而言,如果你在仲裁時(shí)沒(méi)有提出來(lái),直接去法院訴訟的話,法院也是不受理的。

律師建議:對(duì)于某些仲裁不受理,法院也不直接受理(仲裁手受理,比如檔案返還的案件)的請(qǐng)求,可以在仲裁時(shí)堅(jiān)持申訴,然后仲裁完了之后,再去法院訴訟。對(duì)于某些仲裁不受理,法院肯定也不受理的案件(比如社會(huì)保險(xiǎn)案件,目前北京大多數(shù)法院并不受理),干脆就別想渠道,別提這種請(qǐng)求了。當(dāng)然,這種選擇有時(shí)候比較費(fèi)勁。不過(guò)在目前仲裁機(jī)關(guān)與法院受理案件的范圍不銜接、不統(tǒng)一的這個(gè)法治大環(huán)境下,為了充分維權(quán),不得已而為之的辦法。

2、確定管轄

很多員工由于不了解勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律規(guī)定,在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),對(duì)于管轄的仲裁機(jī)關(guān)或者法院,心存疑惑,猶豫不定,很多時(shí)候會(huì)喪失仲裁的有效時(shí)機(jī)。

目前,北京市仲裁機(jī)關(guān)的做法為,如果在勞動(dòng)合同中明確約定了管轄地的話,則由管轄地的仲裁機(jī)關(guān)管轄。但是北京市各級(jí)法院對(duì)于這種做法并不認(rèn)同,他們認(rèn)為,勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄,以方便員工仲裁為第一原則,因此,他們基于這一原則,認(rèn)定勞動(dòng)合同中的管轄條款,屬于一種選擇性的條款,沒(méi)有強(qiáng)制性的約束力,員工可以遵守,也完全可以不遵守。這就在實(shí)際上形成了一種局面,即這類案件,仲裁機(jī)關(guān)可能不受理,但是法院肯定受理,兩者間出現(xiàn)了矛盾。

但是無(wú)論如何,作為這一類爭(zhēng)議糾紛的員工,在發(fā)生類似糾紛時(shí),即可以大膽地從仲裁機(jī)關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書(shū),而去法院進(jìn)行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議,也不必在意勞動(dòng)合同中的類似條款。

另外,為了作一種系統(tǒng)性的提示,對(duì)于其它情形的管轄,我們作以下提示:

(1)內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān)為企業(yè)注冊(cè)地的區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。請(qǐng)注意,這里是企業(yè)注冊(cè)地,而非企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地,因?yàn)樵趯?shí)際中,兩者的地方往往是不同的。

(2)外資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān),作為員工,就直接去市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)即可。當(dāng)然,這里還有一個(gè)是區(qū)批準(zhǔn)成立的,還是市批準(zhǔn)成立的,但是這一點(diǎn)對(duì)于員工來(lái)說(shuō),往往難以查對(duì),因此,一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后,就直接去市仲裁立案吧,讓單位來(lái)提出反證吧。

3、確定申訴請(qǐng)求的統(tǒng)一性

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,并不是申訴請(qǐng)求提得越多越好。保證申訴請(qǐng)求的充分性只是一個(gè)方面,同時(shí)對(duì)于相互之間相互矛盾、不能兼容的請(qǐng)求,還是選擇其一為好。當(dāng)然在選擇的時(shí)候,要考慮到相關(guān)請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面,然后再進(jìn)行選擇。此選擇的過(guò)程,也是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)衡量的過(guò)程,可能非專業(yè)律師無(wú)法做成。

4、確定申訴請(qǐng)求的完整性

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者可能會(huì)享有很多法定的權(quán)利。例如單位單方解除合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可能會(huì)提出的申訴請(qǐng)求為:

常規(guī)申訴請(qǐng)求:要求支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

可以嘗試的申訴請(qǐng)求:支付一倍的賠償金(仲裁與法院肯定不會(huì)支持的,但是嘗試一下);

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