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用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 1031人看過(guò)

勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

然而，勞動(dòng)合同法規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，如果協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)低于該法定標(biāo)準(zhǔn)，是否會(huì)因?yàn)椤斑`反強(qiáng)制性規(guī)定”而被認(rèn)定無(wú)效呢？

不會(huì)。法律關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定屬于管理性強(qiáng)制性規(guī)范；法諺說(shuō)的好，“協(xié)議是當(dāng)事人之間的法律”，真實(shí)自愿情形下達(dá)成的協(xié)議可以排除該規(guī)定。協(xié)議無(wú)效只能是因?yàn)槠墼p、脅迫或者乘人之危以及重大誤解或者顯失公平等等緣由而被撤銷。

對(duì)用人單位而言，謹(jǐn)慎的做法是，直接在協(xié)議中寫明勞動(dòng)者明知法定標(biāo)準(zhǔn)而排除或者放棄。否則，勞動(dòng)者反悔，協(xié)議就算白簽了。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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