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寧波
保安因公受傷能否向單位提出賠償
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-15
·
500人看過
王律師認為：大-劉和用工單位形成事實勞動關系，根據《勞動部關于執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條的規定：用人單位與勞動者之間發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。因此，大-劉只要能夠證明他和用工單位形成事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會就能受理該爭議。
此外，大-劉雖然因下班后搬玻璃負傷，但也是在為單位工作，所以應當認定為工傷。根據《工傷保險條例》第14條第1項的規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷；第60條規定：用人單位未參保應按本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
因此，一旦大-劉被認定為工傷，即便用人單位沒有參加工傷保險，也應向大-劉按工傷的賠償標準支付相關費用。
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