工傷認(rèn)定時(shí)限中止的事由有哪些

人社局受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

1、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，

2、應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

3、作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

也就是說(shuō)，人社局已經(jīng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但是出現(xiàn)特殊情況，例如對(duì)個(gè)人或單位對(duì)交通事故的責(zé)任劃分提起行政復(fù)議，或者單位對(duì)職工死亡原因提出尸檢等原因，人社局有權(quán)中止工傷認(rèn)定，等待結(jié)果出來(lái)再繼續(xù)認(rèn)定程序。員工發(fā)生工傷超過(guò)一年再想去申請(qǐng)認(rèn)定，人社局就不會(huì)受理的。

什么情形下可以中止工傷認(rèn)定時(shí)限

首先，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交至勞動(dòng)保障行政部門。然而，以下情形可能導(dǎo)致工傷認(rèn)定中止。

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：

1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的

2、需要有關(guān)部門對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的

3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形

工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。

綜合上述，小編整理有關(guān)工傷認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，如果有工傷的情況發(fā)生，請(qǐng)務(wù)必保留好相關(guān)證據(jù)，然后迅速上報(bào)提起工傷認(rèn)定，在工傷發(fā)生之前，提前詳細(xì)了解工傷認(rèn)定時(shí)限中止事由有哪些，把握好工傷認(rèn)定，避免錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定的時(shí)機(jī)。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。