職工非因工患病需要出具相關的醫院治療證明,向用人單位請病假。法律規定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的,但不是支付全額工資。
根據《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
該內容對我有幫助 贊一個
醫院誤診是否應承擔民事法律責任
2020-11-26專利侵權一般賠償多少
2020-12-23前罪未執行能否認定累犯
2021-03-22未成年能不能構成特別累犯
2021-01-25孕婦可以去監獄探監嗎
2021-02-01法院能強制執行贍養費嗎
2021-01-09出獄后民事賠償有效期
2021-01-10交通事故處理流程有哪些
2021-03-06離婚財產保全時需要證據嗎
2020-11-23商品房未得房產證能否過戶
2021-02-27是否在保密或競業限制協議執行期
2021-02-06終止的勞務合同保存多久
2021-01-20勞動關系轉移函
2021-02-17怎樣擬定婚前協議才會有效
2020-11-13給女性購房提出幾點建議
2021-03-24女職工哺乳期保護
2021-01-08競業限制領域如何界定
2021-01-10勞務承攬與勞務外包的區別是什么
2020-12-11財產保險合同受益人如何確定
2021-03-10人身保險糾紛的解決途徑有哪些
2020-12-25