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不定時工時制加班費計算方法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 763人看過

不定時工時制是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的勞動者所采用的，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。

標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。

實行不定時工時制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。在實行不定時工時制的單位或工作崗位，加班費除了法定假日外，是沒有的。

綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動者都有休息的權(quán)力，在這天工作的勞動者，無論是什么工時制，都應(yīng)該得到3倍工資的加班費，除此之外，各種工時制的加班時間確定、加班費標準是不同的。

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江蘇碩揚律師事務(wù)所

簡介：

朱琴律師，女，漢，江蘇靖江人。大學(xué)法學(xué)本科，中華人民共和國注冊律師。本人工作經(jīng)驗豐富，曾擔任大型企業(yè)人事部，上市公司法務(wù)部經(jīng)理。現(xiàn)為專職律師，憑借扎實的法律知識，豐富的工作經(jīng)驗，出色的交際能力，在合同糾紛，公司法，勞動爭議，工傷保險糾紛等企業(yè)法律事務(wù)，民商事仲裁訴訟中解決了大量疑難案件。

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