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人事爭議仲裁一案的案例分析

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 205人看過

現(xiàn)就這一個(gè)具體的案例進(jìn)行分析，看看這個(gè)仲裁員是如何讓這個(gè)違法、不公正的仲裁書出爐的。人事爭議仲裁書的詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看本博客中《人事爭議仲裁書》。

一、首先仲裁員有意回避了原告提供的教育部發(fā)布的《國家教育委員會(huì)關(guān)于出國留學(xué)人員工作的若干規(guī)定》中關(guān)于“留學(xué)生獲得博士學(xué)位回國工作國內(nèi)工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算”的規(guī)定。因?yàn)檫@一國家針對(duì)留學(xué)回國人員的規(guī)定是被告的死穴，《規(guī)定》中明確說明我的工齡必須連續(xù)計(jì)算.所以在仲裁過程中仲裁員竭力回避這一文件的存在。請(qǐng)看本博客中《國家教育委員會(huì)關(guān)于出國留學(xué)人員工作的若干暫行規(guī)定》。

二、仲裁書的第五頁，可以很明顯地看出，仲裁員明知原子能院的所謂《通知》是不合法的卻執(zhí)意認(rèn)可該非法《通知》的法律效力，仲裁員的理由是原告“沒有提供足夠的反證”。中國的法律允許這樣嗎?請(qǐng)看本博客中“舉證的一般原則”里第一條第五款里的規(guī)定即“在勞動(dòng)爭議糾紛案中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任”。在這一案中原告根本就沒有舉證的義務(wù)，只有被告有舉證的責(zé)任。首席仲裁員李*宇是專業(yè)的法律人員，不可能因?qū)I(yè)素質(zhì)差而不知道國家法律的這一規(guī)定，他是明知故犯將本應(yīng)由被告舉證的責(zé)任強(qiáng)加給原告。他非要這樣做的情由只有他和被告最清楚。

三、在仲裁書的第六頁，第一段，仲裁員也有意否認(rèn)了被告人事處在2005年3月4日公布的“副研、正處、副處人員購房排隊(duì)表(第二榜)”的公示中明確承認(rèn)原告的工齡是從1983年7月開始計(jì)算這一鐵的事實(shí)。已張榜公布的事情即為被告以承認(rèn)的事實(shí)，為什么仲裁員非要幫著被告否認(rèn)這一鐵的事實(shí)呢?

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