福建省人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于人事爭議仲裁時(shí)效問題的處理意見

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 237人看過

第一條當(dāng)事人申請(qǐng)人事爭議仲裁,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi),向省仲裁委員會(huì)提交《人事爭議仲裁申請(qǐng)書》。

第二條當(dāng)事人超過仲裁時(shí)效期間提出申請(qǐng)的,省仲裁委員會(huì)不予受理。

第三條當(dāng)事人在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出過仲裁申請(qǐng)(或者申訴),因當(dāng)時(shí)沒有人事爭議仲裁機(jī)構(gòu),時(shí)效中斷。2003年6月11日省仲裁委員會(huì)成立后,當(dāng)事人重新提交《人事爭議仲裁申請(qǐng)書》的,可重新計(jì)算時(shí)效。

第四條1990年10月24日至1997年8月8日之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭議的時(shí)效,適用《福建省人才流動(dòng)爭議仲裁暫行規(guī)定》的規(guī)定。

第五條1997年8月8日至省仲裁委員會(huì)成立之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭議的時(shí)效,適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》的規(guī)定。

第六條省仲裁委員會(huì)成立之后至2004年5月10日正式對(duì)外運(yùn)作期間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人提交了《人事爭議仲裁申請(qǐng)書》的,參照民事訴訟法有關(guān)時(shí)效中止的規(guī)定執(zhí)行。

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