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寧波
青島市人事爭議調解試行辦法
青島市人事爭議調解試行辦法
第一章總則
第一條為有效預防和化解人事制度改革過程中發生的人事爭議，促進人事關系和諧穩定，根據《中華人民共和國民事訴訟法》和中組部、人事部、總政治部《人事爭議處理規定》(國人部發〔2007〕109號)等規定，結合我市實際，制定本試行辦法。
第二條本辦法適用于青島市市直機關、市直事業單位、有關社團組織和駐青機關、事業單位及軍隊聘用單位。
列入本條第一款范圍之內的機關、組織和單位成立人事爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)，負責調處本系統、本單位發生的人事爭議。
第三條調解委員會業務工作接受市人事爭議仲裁委員會指導。
第四條人事爭議發生后，當事人可以根據本辦法規定向本系統、本單位調解組織申請調解。不愿調解或者調解不成的，可以根據《人事爭議處理規定》向人事爭議仲裁機構申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁機構申請仲裁。
第五條調解委員會調解人事爭議，應當依法、公正、及時。調解過程中，應當遵循自愿、合理原則。
第六條人事爭議調解的方案和結果應當符合法律、法規和政策規定。
第七條經調解委員會調解達成的協議，須經當事人申請并經市人事爭議仲裁委員會審查，經審查符合仲裁受案范圍等條件的，可以仲裁調解書的形式予以確認。
第二章組織規則
第八條調解委員會在本系統、本單位領導下工作。其日常工作機構設在本系統、本單位組織人事(政工)部門。
第九條調解委員會成員由本系統、本單位的領導、紀檢監察部門負責人、組織人事工作者、法律工作者、工會組織有關人員、經單位職代會推舉的職工代表等組成。
第十條調解委員會組成人數為單數，組成人員身份為兼職。
調解委員會設主任一名，副主任一至二名，委員若干名。
第十一條調解委員會召開會議時，應當由三分之二以上委員參加，議決事項實行少數服從多數原則。
第十二條日常工作機構在調解委員會指導下，具體負責人事爭議的預防、處理和有關的管理工作。
第十三條調解委員會調解人事爭議實行“一案一組”制。每一人事爭議案件的調解，由調解委員會指定具有調解員或人事仲裁員資格的人員共三人組成調解組，其中一人擔任首席調解員，主持調解工作，并從調解委員會日常工作機構中指定一人擔任記錄員。
第十四條調解員須經市人事爭議仲裁機構培訓。經培訓認定具有人事調解員資格的，方可具體承辦案件。
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