第一條為了維護社會穩(wěn)定，及時化解矛盾，妥善解決人事糾紛，根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定及文件精神，建立健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事爭議調(diào)解制度。

第二條調(diào)解委員會由本校工會代表、教職工代表、法定代表人或其指定的代表組成。

教職工代表由全體教職工代表大會推舉產(chǎn)生，工會代表由本校工會委員會指定。

第三條調(diào)解委員會由三至五人組成。調(diào)解委員會主任由工會負責人擔任。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在工會。

第四條調(diào)解委員會組成人員應(yīng)當熟悉人事政策法規(guī)，具有一定法律知識，聯(lián)系群眾，為人正派，辦事公道。

第五條調(diào)解委員會組成人員調(diào)離本校或者因其它原因需要調(diào)整的，應(yīng)當按照本制度及時補充和調(diào)整。

第六條調(diào)解委員會的職責：

(一)依法調(diào)解人事爭議;

(二)檢查、督促人事爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議;

(三)宣傳、解釋人事政策法規(guī)。

第七條調(diào)解委員會調(diào)解人事爭議應(yīng)當遵循下列原則：

(一)依據(jù)人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解;

(二)在雙方當事人自愿平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解;

(三)尊重當事人申請仲裁的權(quán)利。

第八條當事人因下列人事爭議申請調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)當受理：

(一)因建立、變更、終止、解除聘用或者聘任合同發(fā)生的爭議;

(二)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以調(diào)解的其他人事爭議。

人事爭議仲裁委員會或者人民法院已經(jīng)受理或者解決的人事爭議，調(diào)解委員會不再受理。

第九條發(fā)生爭議的一方當事人在3人以上，且有共同申請理由的，應(yīng)當推舉代表參加調(diào)解活動。代表的人數(shù)由調(diào)解委員會確定。

第十條當事人應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起10日內(nèi)，向調(diào)解委員會申請調(diào)解，并提供申請人、被申請人的基本情況、請求事項、爭議事實和理由。

第十一條調(diào)解委員會應(yīng)當在申請人提出調(diào)解申請后的5日內(nèi)，做出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當告知當事人，并說明理由;決定受理的，應(yīng)當問訊對方當事人是否同意調(diào)解。對方當事人不愿調(diào)解的，做好記錄，在3日內(nèi)通知申請人不予調(diào)解;同意調(diào)解的，從調(diào)解委員會組成人員中指定調(diào)解員進行調(diào)解。

第十二條調(diào)解委員會調(diào)解人事爭議，應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)調(diào)解完畢。調(diào)解期滿，當事人雙方未達成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。

第十三條調(diào)解工作按照下列程序進行：

(一)調(diào)查了解情況，全面掌握爭議事實，做好筆錄，由被調(diào)查人、調(diào)查人簽署姓名和日期;