四川省人事爭議處理辦案規則

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 998人看過

    四川省人事爭議處理辦案規則

    (川人發[2001]60號2001年9月12日)

    第一章總則

    第一條為保證及時、公平、合理地處理人事爭議,保護單位和個人的合法權益,規范辦案工作程序,根據人事部頒發的《人事爭議處理辦案規則》和《四川省人事爭議處理辦法》,制定本規則。 第二條本規則適用于我省各級人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理人事爭議案件。 第三條處理人事爭議案件,應以事實為依據,以法律為準繩,先行調解,及時仲裁,做到事實清楚,適用法律、法規正確,程序合法,處理適當,手續完備。 第四條仲裁委員會依法獨立處理人事爭議案件。 第五條仲裁委員會在處理人事爭議案件時,應遵循公開、公正、公平的原則。

    第二章管轄

    第六條四川省人事爭議仲裁委員會負責受理下列人事爭議:

    (一)省級機關及其直屬駐蓉事業單位的人事爭議;

    (二)人事關系在省的中央駐蓉單位的人事爭議;

    (三)省內有重大影響的人事爭議;

    (四)省內跨市、州的人事爭議(也可視其情況委托市、州的仲裁委員會處理);

    (五)其他應該由省人事爭議仲裁委員會受理的人事爭議。

    第七條市(州)、縣(市、區)人事爭議仲裁委員會的管轄范圍,按以下原則劃分:

    (一)市(州)人事爭議仲裁委員會負責受理本市(州)所屬單位的人事爭議、境內跨縣(市、區)的人事爭議、駐市(州)的中央省屬單位不屬于省仲裁委員會管轄范圍內的人事爭議;

    (二)縣(市、區)人事爭議仲裁委員會負責受理本縣(市、區)、鄉(鎮)所屬單位的人事爭議。

    第八條仲裁委員會發現受理的案件不屬于本委管轄,應及時移送有管轄權的仲裁委員會處理或由申請人直接向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議時,由雙方協商解決。協商不成的,由共同的上級政府人事行政部門指定管轄

    第三章仲裁參加人

    第九條國家機關、事業單位、社會團體及其在編工作人員,為人事爭議案件的當事人。法人組織由法定代表人或其委托的代理人參加仲裁活動,非法人組織由其主要負責人或其委托的代理人參加仲裁活動。

    在仲裁過程中,法定代表人或者主要負責人更換,應由新的法定代表人或主要負責人繼續參加仲裁活動,原法定代表人或者主要負責人參加仲裁活動的行為有效。

    第十條當事人無行為能力或者行為能力受限制的,由其監護人參加仲裁活動;當事人死亡的,由其法定代理人或者利害關系人參加仲裁活動。監護人、法定代理人或者利害關系人不明確或者推諉的,由仲裁委員會指定代理人參加仲裁活動。 第十一條當事人可以委托一至二人參加仲裁活動。委托他人代理的,必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書。委托書應當明確委托事項和權限。 第十二條當事人一方在三人以上,并有共同的仲裁請求事實和理由的,應當書面聯名推舉代表參加仲裁活動。代表人數由仲裁委員會確定。不能協商推舉代表的,由仲裁庭指定一至三名當事人代表參加仲裁活動。 第十三條與人事爭議處理結果有利害關系的第三人,經申請并獲準后,可以參加仲裁活動。必要時仲裁庭也可以根據需要直接通知其參加仲裁活動。

    第四章案件受理

    第十四條仲裁委員會辦公室,具體負責人事爭議案件的受理和立案審批等日常工作。仲裁委員會辦公室工作人員接到仲裁申請書后,應對下列事項進行初步審查:

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