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寧波
人事爭議調解委員會的職責
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-15
·
865人看過
調解委員會調解單位與職工之間發生的下列爭議：
(一)事業單位與職工之間因辭職、辭退發生的爭議;
(二)事業單位與受聘人員之間因公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辭聘、未聘安置、聘用合同履行等發生的爭議;
(三)法律、法規、規章規定可以仲裁的其他人事爭議。
調解委員會的職責：
(一)調解本單位內發生的人事爭議;
(二)檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議;
(三)對職工進行人事管理法規、政策的宣傳教育，做好人事爭議的預防工作;
(四)協助仲裁委員會對本單位進入仲裁程序的案件開展調查工作。
調解委員會調解人事爭議應當遵循以下原則：
(一)當事人自愿申請，依據事實及時調解;
(二)合法、合情、合理;
(三)同當事人民主協商;
(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
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