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寧波
裁員案例
經(jīng)公司與員工溝通，截至2009年5月12日，共有41人同意協(xié)商解除。另有9人堅(jiān)持公司提供2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故此，公司依法對(duì)此9人以經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同。
5月15日，此9人與另5名協(xié)商解除的員工一起，向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)提出仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求判定：
-協(xié)商解除為受脅迫的，員工并不同意，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍補(bǔ)償;
-經(jīng)濟(jì)性裁員不合法，甲公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況并未發(fā)生嚴(yán)重困難，且于7月份又在招聘同崗位人員，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍補(bǔ)償;
仲裁合議庭認(rèn)為：
-協(xié)商解除是法律規(guī)定合同解除的合法形式之一，解除的條款未損害雙方及第三方或國(guó)家的利益，且員工無(wú)證據(jù)證明受脅迫，裁定合法，駁回該部分人員全部仲裁請(qǐng)求;
-經(jīng)濟(jì)性裁員，該公司的程序、補(bǔ)償均符合法律要求，裁員后兩個(gè)月招聘同崗位人員，并不代表甲公司此前經(jīng)營(yíng)狀況良好。故認(rèn)定經(jīng)濟(jì)性裁員合法，依法駁回該部分人員的全部仲裁請(qǐng)求。
目前，該部分人員正在進(jìn)一步起訴中。
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