在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
裁員的條件
(1)用人單位依照企業破產法規定進行重整的。實踐中用人單位依照企業破產法規定進行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關于重整的裁定書即可，無法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。
(2)用人單位生產經營發生嚴重困難的。用人單位生產經營發生嚴重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時用人單位必須舉證證明生產經營發生了困難，且是嚴重的困難，這需要對企業相關財務狀況進行舉證，實踐中很多用人單位以金融危機為幌子而進行裁員，實際上生產經營并沒有受到影響，這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風險中。
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時發生企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整并不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔違法解除合同的法律責任。
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。注意這里是“客觀經濟情況發生重大變化”，不是勞動合同法第四十條第(三)項的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，“客觀經濟情況”一般是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼并、分立、合資等。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
挪用公款罪的犯罪客體是什么
2020-11-20合同未到期辭退都有什么賠償
2020-11-15經濟補償金計算的標準是如何的
2020-12-14職業病診斷鑒定程序是怎樣的
2021-02-07哪個部門宣告申請公司的設立是無效的
2021-02-24第三方支付平臺有哪些法律關聯
2020-12-07商標侵權行為如何認定，哪些行為屬于商標侵權
2021-01-29施工合同無效需要承擔什么法律后果
2021-01-08抵押房產銀行扣著產權證合法嗎
2021-02-17法律允許兒子與父母斷絕關系嗎
2020-12-21勞動合同試用期的法律規定
2021-02-06法律對產品責任的賠償是如何規定的
2020-11-11保險詐騙中數罪的處理
2020-12-07保險法對保險代理人和保險經紀人是怎么規定的
2021-02-12如何成為保險代理人和保險經紀人
2020-11-18女生告倒保險霸王條款
2021-01-10保險受益人有哪幾種？
2021-03-15風險代理是怎么一回事？
2020-11-28承包合同格式
2020-11-10土地承包的含義是什么
2021-02-10