在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
能辭退試用期內患病員工嗎
能辭退試用期內患病員工嗎
勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發[1995]309號）第18點指出：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。
由此可見，雖然在試用期，但患病是在勞動合同期內。《勞動法》第二十九條第（二）項規定，勞動者在患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得單方解除與勞動者的勞動合同。
正確的處理辦法是：公司應按勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發[1994]479號）和勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）等規定，給予一定的醫療期。在規定的醫療期內，公司應按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。醫療期滿后，如果能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；如果不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
當然，如果在醫療期滿后，繼續履行試用期，如被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按《勞動法》第二十五條第（一）項解除勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟選擇管轄的適用情形
2021-03-19試用期多長有法可依
2021-02-01使用童工如何處罰是什么
2021-01-17彩禮糾紛該如何處理
2021-03-18律師函解除合同有效嗎
2021-02-16發生糾紛后怎樣找個靠譜的律師
2021-03-19傳喚是行政強制措施嗎
2020-11-15離婚中的精神損害賠償
2021-02-21交通事故索賠需要準備哪些醫療費證據
2021-01-15企業經營不善降薪是否違法
2020-11-30口頭協議沒證據怎么辦
2021-02-21房地產稅制改革的主要問題和原因
2020-12-29怎么變更勞動合同
2021-01-29員工自動離職是否支付經濟補償金
2021-03-11中暑死亡是否屬于意外傷害
2021-01-12哪些人適合購買交通意外險
2020-12-03貿易合同中對保險的約定是怎樣的
2021-02-14投保人死亡繼承人是否有權解除保險合同
2021-02-23出境旅游保險種類有什么
2020-11-16關于人身保險合同的若干問題
2021-01-20