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寧波
職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎
一、職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎
不是。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
計算“本企業連續工齡”只須掌握如下要點即可：
(一)企業經轉讓、改組成合并，原有職工仍留企業工作的，其在轉達讓、改組合并前后的本企業界工齡;
(二)職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算;
(三)職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算;
(四)超過6個月病愈后仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前后本企業工齡仍應合并計算;
(五)職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。
《勞動合同法》第三十九條規定
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、員工離職后再次入職，工齡應當如何計算
根據《勞動合同法》第47條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
(二)帶薪年休假的工齡如何計算
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！?/p>
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎?在職工一次性解除勞動合同后不代表就會沒有工齡，但是，對于工齡持續性也會有影響。職工一次性解除勞動合同卻沒有拿到該有的賠償怎么辦，可以找律霸網律師來了解下自己該怎么解決。
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簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
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