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寧波
公司入不敷出如何辭退員工？
一、公司入不敷出如何辭退員工?
公司入不敷出可以在經過工會的同意之下來進行經濟裁員。進行裁員的時候，必須要考慮到各種各樣綜合的條件，而且事先需要告知工會，征求他們同意。公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，具體分為以下情形：
1、過失性辭退
企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
2、預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、員工不加班能被公司辭退嗎
協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
企業不能認為職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
在我們現實生活當中，我們國家勞動法當中需要明確的規定呢，不能夠隨意的自己勞動的，但是有些情況之下，比如說勞動者所在的用人單位確實經營方面存在著重大的問題，已經導致入不敷出，必須要進行經濟性裁員了，此時可以進行辭退。
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