一、公司入不敷出如何辭退員工?

公司入不敷出可以在經(jīng)過工會的同意之下來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員。進(jìn)行裁員的時候，必須要考慮到各種各樣綜合的條件，而且事先需要告知工會，征求他們同意。公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，具體分為以下情形：

1、過失性辭退

企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

二、員工不加班能被公司辭退嗎

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們國家勞動法當(dāng)中需要明確的規(guī)定呢，不能夠隨意的自己勞動的，但是有些情況之下，比如說勞動者所在的用人單位確實(shí)經(jīng)營方面存在著重大的問題，已經(jīng)導(dǎo)致入不敷出，必須要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員了，此時可以進(jìn)行辭退。

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